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Wir sind auf dem Weg zur Umsetzung der Gleichstellung, das Ziel haben wir noch längstens nicht errei

Heute jährt sich der Internationale Frauentag zum 100. Mal. Dieses Jahr ist für uns Frauen ein symbolträchtiges Jahr: wir feiern 40 Jahre Frauenstimmrecht, 30 Jahre Gleichstellungsartikel in der Bundesverfassung, 15 Jahre Gleichstellungsgesetz sowie den Frauenstreik, der vor 20 Jahren durchgeführt wurde und den wir dieses Jahr mit einem nationalen Aktions- und Streiktag am 14. Juni begehen werden.

Doch mit Feiern wollen wir uns nicht begnügen. Denn trotz vieler Errungenschaften, welche dank jahrelangem Einsatz von Frauenorganisationen und –verbänden erzielt worden sind, ist die tatsächliche Gleichstellung noch immer nicht erreicht: zum Beispiel ist die Lohngleichheit immer noch nicht umgesetzt. Die Lohndifferenz beträgt heute im Durchschnitt immer noch 19,8%. Konkret heisst das: Frauen arbeiten zwar 5 Tage, bekommen aber nur für 4 Tage Lohn. Ich freue mich, dass der Nationalrat gestern erkannt hat, wie wichtig die Lohngleichheit ist. Er hat meinem Vorstoss zugestimmt, dass sich der Bund am Lohndialog beteiligt. So werden nun die Löhne auch in der Bundesverwaltung überprüft: http://www.parlament.ch/ab/frameset/d/n/4817/347006/d_n_4817_347006_347559.htm

Kommentare (2)

vivendi sagte:

...

In dem Unternehmen, in dem ich arbeite, beträgt die Lohndifferenz im Durchschnitt weit mehr als 20% ... unter Männern.
An Ihrem nächsten Frauenstreik sollten Sie Gleichstellung in allen Aktivitäten fordern, so ist es z. B. nicht akzeptabel, dass es bei der Armee bisher nur ganz wenigen Frauen gelungen ist, in die Offiziersgrade vorzudringen. Auch in der Bau- und Maschinenbranche scheinen Frauen systematisch ausgesperrt zu werden, jedenfalls sieht man kaum welche auf Baustellen oder an Drehbänken. Von der Kehrrichtabfuhr ganz zu schweigen.

Besonders niedlich finde ich diesen Satz:"... welche dank jahrelangem Einsatz von Frauenorganisationen und –verbänden erzielt worden sind, ist die tatsächliche Gleichstellung noch immer nicht erreicht: zum Beispiel ist die Lohngleichheit immer noch nicht umgesetzt." Sollen jetzt die Löhne in Unternehmen von Interessengruppen festgelegt werden? Können Sie uns auch nur ein Unternehmen nennen, indem alle Telefonistinnen und Telefonisten (gibt es das überhaupt?), alle Sekretärinnen und Sekretäre (gibt es das überhaupt?) Lohngleichheit, alle Buchhalterinnen und Buchhalter den selben Lohn erhalten?

Zeigen Sie uns doch einmal, wie es richtig sein muss und offenbaren Sie die Gehaltsunterschiede der Angestellten im von Ihnen präsidierten VCS, anonymisiert aber aufgeschlüsselt nach Frauen und Männern. Erklären Sie uns dann, wie sie die individuellen Unterschiede rechtfertigen.

08. März 2011