Genug abgezockt in den Chefetagen

Die Entschädigungen des Verwaltungsrats von Saurer betrugen 1996 bis zu einer Million Franken pro Jahr und wurden erfolgsunabhängig ausbezahlt. Sie betrugen ein Vielfaches der Honorare von Nestlé. Dabei richtete Nestlé mit damals rund 262‘500 Franken die höchsten VR-Honorare der Schweiz aus.

Im Zuge der Globalisierung hat sich die Abzockerei in den Chefetagen zu einer flächendeckenden Seuche entwickelt. Die schnelle Rendite durch Optionen ist attraktiver als mühsame Gehaltsjahre auf Schleudersitzen. Und wenn diese Topmanager in die Wüste geschickt werden, dann wirft man ihnen - wie bei der UBS - die Millionen nach. Verantwortung müssen die Manager nur in seltenen Fälle wirklich tragen.

Für die Machenschaften der Managerklasse zahlen Menschen mit Erwerbslosigkeit. Für jede Umstrukturierung, welche das oberste Kader reicher und reicher macht, und die auch Hunderten der Job kostet, kommt am Ende die Gesellschaft, der Staat, auf. Die Defizite der Arbeitslosenkasse steigen. Die Zahl der Sozialbezügerinnen und – bezüger wächst an.

Es ist nicht mehr Privatsache, wenn hunderte von Menschen auf die Strasse gestellt werden, der Staat mit Milliardenspritzen einspringen muss, während die Schuldigen am Desaster mit Millionen-Abfindungen in Pension gehen. Die Menschen in der Schweiz haben genug von dieser Politik. Sie wollen keine Abzocker mehr. Darum ist es nötig und wichtig und richtig, dass wir über die Abzocker-Initiative abstimmen. Die Schweizer Stimmbevölkerung soll sich darüber aussprechen, was sie von Jahresgehältern um die 40 Millionen Franken haltet, wie zum Beispiel jenes des Novartis Chefs. Natürlich heisst es immer, solche Saläre seien die Ausnahme, das Gros der Unternehmen zahle ihren Top-Management vertretbare Kader.

Die Schweizeriche Handelszeitung führt seit Mitte der neunziger Jahre eine Statistik über die Gehälter in den Chefetagen. In dieser Zeitspanne hat sich das Durchschnittsgehalt der Geschäftsleitungsmitglieder von einer Million auf weit über zwei Millionen Franken verdoppelt. Welcher Normalbürger und welche Normalbürgerin kann von sich behaupten, dass sich ihr Einkommen in der gleichen Zeitspanne praktisch verdoppelt hat? Seit der Jahrtausendwende sind die Saläre der 50 bis 60 grössten Schweizer Unternehmen um jährlich 15 bis 17 Prozent gestiegen. Im Krisenjahr 2008 betrug das durchschnittliche Salär eines Geschäftsleitungsmitglied 2 Millionen Franken. Das sei halt der Markt höre ich ständig. Aber welcher Markt?

Die Schweizer Topmanager verdienen heute im Schnitt um einiges mehr als in anderen europäischen Ländern. Ich glaube nicht, dass diese Leute auswandern würden, wenn man ihre Bezüge auf ein vertretbares Mass zusammenstreichen würde.

Ein ganz gescheiter Vertreter der Managerklasse hat kürzlich in der Sendung Club des Schweizer Fernsehens gesagt, wenn man anfange, den Managern am Salär herum zu flicken, müsse man auch bei Leuten, wie der bekannten Sängerin Tina Turner, das Einkommen begrenzen. Eine Sängerin verdient nur dann mehr als andere, wenn ihre Songs vielen Menschen besser gefallen als die Musik von anderen Künstlerinnen und Künstlern und wenn sie dann die CD‘s auch kaufen. Bei den Topmanager ist wirtschaftlicher Erfolg nicht ausschlaggebend für die Höhe des Salärs. Das haben wir in der Vergangenheit zu Genüge gesehen.